В России отменят трудовые книжки

Уже в следующем году.
В Минздравсоцразвития заявили, что в России могут отменить трудовые книжки. По словам замминистра Александра Сафонова, в большинстве стран мира такие книжки не используются. И такое решение может быть принято уже в 2012 году.

Чиновник отметил, что для работников, которые поступают на свою первую работу, нет необходимости заводить трудовые книжки, так как в России налажен персонифицированный учет сотрудников.

"Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", - подчеркнул Сафонов на пресс-конференции по вопросу о модернизации трудового законодательства. Для тех граждан, которые пока не готовы отказаться от трудовой книжки, чиновник предложил ввести десятилетний переходный период, чтобы они могли завершить свою трудовую деятельность с ней. Отмена трудовых книжек может благоприятно сказаться на компаниях, которым не надо будет тратить деньги на ведение дополнительной документации. Между тем, для тех, у кого есть трудовые книжки, необходимо, как считает Сафонов, предусмотреть 10-летний переходный период.

Сейчас трудовые книжки действительно утратили свое значение: права сотрудника защищаются трудовым договором, а пенсия ему начисляется по свидетельству пенсионного страхования. Дискуссия о необходимости отмены трудовых книжек ведется в России по крайней мере с 2006 года. Тогда председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев предлагал не выдавать трудовые книжки с 2009 года. Тем не менее, эта идея была заблокирована. Сейчас в Трудовом кодексе России в статье 66 зафиксировано, что трудовая книжка является основным документом о деятельности и стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал более 5 дней. Выписки из трудовой книжки сейчас необходимы для получения ряда документов, в том числе загранпаспорта. Сама идея трудовых книжек не раз подвергалась критике как давно устаревшая и несоответствующая реалиям экономики, поскольку права сотрудника защищаются трудовым договором, а пенсия ему начисляется по свидетельству пенсионного страхования. В Советском Союзе трудовые книжки были нужны для контроля за населением. Вместе с Конституцией РСФСР 1918 года был оформлен законодательный акт «Приложение к статье 80-й Кодекса законов о труде» Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета, закрепляющий право граждан на труд, впоследствии вмененный в их обязанности, - «Правила о трудовых книжках». Местными советами учреждениям (работодателям) были предписаны сроки заполнения трудовых книжек - не реже одного раза в месяц, когда в этом документе производилась запись об исполнении гражданами общественных работ и повинностей. Это закреплялось «Конституционным законом о труде» от декабря 1918 года. Тогда же Народный комиссариат труда утвердил статус и форму трудовой книжки. В 1923 году трудовые книжки были упразднены и на смену им были вновь введены удостоверения личности. 21 сентября 1926 года постановлением Совета Народных Комиссаров СССР были введены трудовые списки; с осени 1926 года велись трудовые списки, на основе которых работникам выдавались справки. С 15 января 1939 года в СССР вновь введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. C 1940 года был утвержден вкладыш в трудовую книжку, который существует и по сей день.

В СССР введены с 15 января 1939 г. Трудовая книжка являлась основным документом в системе советского права, который отражал трудовую деятельность служащих и рабочих. В правовых системах многих пост-советских государств функция этого документа сохранилась в аналогичном виде.

Трудовая книжка, по советскому праву основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных работников, временных работников, а также на нештатных работников (см. Работники нештатные) при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (приём на работу, перевод на др. работу, увольнение); о награждениях и поощрениях (награждение орденами и медалями, присвоение почётных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине и т.д.), сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рацпредложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.