Трудовая книжка в большой советской энциклопедии

Трудова книжка — официальный документ, выдаваемый работнику при первом трудоустройстве, в котором регистрируется информация о трудоустройстве, увольнении и переводе работника.

Впервые трудовые книжки (Arbeitsbuch) были введены в гитлеровской Германии 26 февраля 1935 года Закон о введении трудовых книжек. В ФРГ были упразднены, в ГДР просуществовали до 1967 года.

В СССР введены с 15 января 1939 г. Трудовая книжка являлась основным документом в системе советского права, который отражал трудовую деятельность служащих и рабочих. В правовых системах многих пост-советских государств функция этого документа сохранилась в аналогичном виде.

Трудовая книжка, по советскому праву основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих. Т. к. ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных работников, временных работников, а также на нештатных работников (см. Работники нештатные) при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, Т. к. ведутся только по месту основной работы.

В Т. к. вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (приём на работу, перевод на др. работу, увольнение); о награждениях и поощрениях (награждение орденами и медалями, присвоение почётных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине и т.д.), сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рацпредложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Т. к. не записываются.

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.